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Processus de recrutement

Nos talents d’aujourd’hui sont nos ambassadeurs de demain

Processus de recrutement
Processus de recrutement 1

Découvrez les six étapes essentielles au traitement de votre candidature.

Dépôt de votre candidature


Celle-ci est traitée par notre service recrutement avec la plus grande attention afin de vous apporter une réponse dans les plus brefs délais.

Entretien téléphonique


Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté(e) par notre service recrutement afin de vous présenter le métier de consultant Sttraten.

Nous faisons le point sur votre disponibilité, vos aspirations professionnelles ainsi que sur vos attentes salariales.

Entretien en agence


Vous êtes accueilli(e) par notre équipe en charge du recrutement composée d’un Chargé d’affaires Sttraten et d’une RH. L’entretien se déroule dans nos locaux et dure environ une heure.

L’objectif est d’échanger sur votre parcours professionnel, de votre projet de carrière ainsi que sur vos motivations pour le métier de consultant chez Sttraten.

Nous vous proposerons les projets qui seront en adéquation avec votre projet professionnel.

Traitement de votre candidature


Nous analysons les informations recueillies lors de nos différents échanges et nous vérifions que votre personnalité, vos motivations ainsi que vos expériences sont en adéquation avec les attentes de notre ou de nos clients.

Une fois votre candidature traitée, nous vous faisons part de notre décision rapidement et validons votre envie de vouloir rejoindre notre équipe.

Réunion Technique


Cette réunion technique vous donne l’opportunité de rencontrer un de nos partenaires/clients afin de valider définitivement vos compétences techniques, métier et d’aborder votre première mission de conseil ou d’assistance technique.

Notre client fait un choix définitif en concertation avec un chargé d’affaires Sttraten.

Signature de votre contrat


Vous êtes accueilli(e) par votre manager Sttraten ainsi que notre responsable RH pour la signature de votre contrat de travail.
Lors de ce rendez-vous, il vous sera remis l’ensemble des documents administratifs relatifs à votre embauche ainsi que votre livret d’accueil.

Nos premiers pas ensemble

Notre service RH finalisent les derniers détails administratifs.

La responsable RH vous accompagnera sur différents sujets (Contrat de travail, paie et la saisie de vos frais, mutuelle entreprise …).

Votre manager Sttraten, en charge du suivi de votre carrière au sein de notre entreprise, planifie les visites sur site client ainsi que des points téléphoniques hebdomadaires.

 

Les conseils de notre service recrutement pour ne pas passer à côté de votre entretien d’embauche :

Nous sommes très attentifs à votre savoir être. Voici quelques conseils à adopter afin de vous donner toutes les chances de nous faire une bonne impression !

  • Faites preuve de ponctualité.
  • Soignez votre présentation.
  • Qui sommes-nous ? vous êtes-vous renseigné(e) sur notre entreprise ?
  • Pensez à éteindre votre téléphone

La période d’intermission

C’est une période latente entre deux projets durant laquelle vous n’intervenez pas chez nos clients. Lors de cette période, quel que soit votre savoir-faire, vous apportez votre support sur différentes problématiques internes : Audit, certification, veille technologique, …